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團隊風采

       

發展離不開人才,重視人才的發展就是重視可持續發展。


       新時代的國際競争,歸根結底是人才的競争,21世紀,人才最重要。人才是科学發展的第一资源,是一個國家、一個民族騰飛的翅膀,是一個地區、一個産业發展的希望,是最具潛力、最可依靠、最可持續的资源和優勢,在科技進步、産业升級、文化繁榮、社會發展中具有基礎性和戰略性的作用。













在社會主義建設中,需要更多的人才參與其中,需要更多人才的智力支撐。有了人才的參與,才能科学、高效、可持續地發展我們的经濟。人才也離不開發展,發展中,更能體現人才的价值。人才也需要舞台,在一個快速發展的社會中,人才能獲得更多展現自我的機遇。發展給人才的發揮提供了廣闊的空間,在發展中,人才更能彰顯价值。


如果沒有發展提供的機遇,沒有發展提供的展示自身才華的平台,人才隻能被埋沒,也是空有一身抱負卻無法施展,英雄也無用武之地。


人才的浪费,是资源的最大浪费。同時,發展過程中也可以鍛煉人才,使人才進一步成長。“實踐出真知”,參與發展的過程,也是造就人才的過程。 發展需要人才,人才也離不開發展。正是人才與發展相互促進的關系,讓全國上下異口同聲地強調增強做好人才工作的緊迫感,強調不拘一格選人才,多措并舉育人才,海納百川引人才,各展所長用人才,使各類精英人才創业有機會、幹事有舞台、發展有空間。


企业管理與企业發展關系 企业發展是根本,企业管理應企业發展而生。

企业管理的使命就是服務于發展根本的需要。管理手段與方法必需随企业發展而與時俱進。連結这一前進途徑的根本因素就是企业人。


人的問題無非兩個方面,一是要有發展的希望,一是要有促成其實現希望的措施。不論是誰,隻要是人,就想發展;但是發展,是需要付出代价的。管理的精髓就是为企业人所付出的代价報以其得有所發展之酬。这種酬勞得之理所當然,失之無可抱怨。所以生育此企业文化者,乃管理之精髓也。因为有發展之希望,當然吸引求發展之人;有求發展之人,必有付出代价之志。考其績效以定賞責,成其志或損其名,出乎公,必教企业人心服口服,久而久之,則成風矣。至此,企业的管理與企业的發展幾近一體,則企业的運營成本最小化,利潤...



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